Patrik Björnström, utredare

Idag publicerade Högskoleverket en utredning om vilka högskoleutbildningar som leder till jobb.  Bland annat står det att det i framtiden blir brist på högskoleingenjörer men att det blir balans eller visst överskott på civilingenjörer.  Även jurister och ekonomer verkar det bli lite överskott på framöver.  

Jag är säker på två saker: 1) Prognoser av detta slag är något jag alltid tar med en nypa salt. Det är sällan framtiden blir som prognoserna säger, särskilt inte för dynamiska och mångsidiga utbildningar som kännetecknar såväl ingenjörer, ekonomer som jurister.  2) Att låta hjärtat vara med och fatta beslut är ofta viktigt, inte minst när det handlar om utbildning. Alltså, den som idag står inför valet att välja högskoleutbildning i höst tycker jag främst ska fundera på vad han eller hon vill göra eller tycker verkar kul snarare än att förlita sig på en prognos som möjligen kan sägas vara en statistiskt väl underbyggd gissning.

Låt hjärtat vara med - läs det du tycker verkar intressant och roligt!

Stefan Jansson ombudsman industrienheten

Eller i vart fall förklara för våra medlemmar vad de kan göra för att öka sin lön och varför de får den löneökning som de får… Avtalsrörelsen har visat att arbetsgivarna vill lägga förhandlingarna där de hör hemma, på det lokala planet. Det vill vi också, men vi vill också se att det fungerar, innan vi släpper taget om de centrala siffrorna i avtalen. 

Vi förespråkar också att den som bäst kan förklara sin insats är den enskilde medlemmen.  Från arbetsgivarhåll får vi ständigt höra att det inte finns utrymme för löneökningar i årets avtalsrörelse, tydligen finns det inte någon annan förklaring till den enskilde medlemmen heller… För vad säger våra medlemmar om den lokala lönebildning? Undersökningar som Sveriges Ingenjörer gjort visar tyvärr att det inte funkar så bra… Läs hela inlägget »

Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig, Magnus Skagerfält, ansvarig för övriga diskrimineringsfrågor  

Aktiva åtgärder är en mycket viktig del i diskrimineringslagstiftningen. I dag överlämnar utredaren Anne-Marie Morhed sitt betänkande med förslag till förändringar av lagen. Vissa av dem är hårresande. Bland annat föreslås arbetsgivare med under 25 anställda inte längre behöva arbeta aktivt för likabehandling och mot diskriminering. Det här berör väldigt många anställda.  Vi är oroliga.

Elisabeth Arbin, Teknikintressefrågor

Teknik och naturvetenskap är närvarande överallt i det moderna samhället. Men trots det har teknikämnet inte några ”egna timmar” i grundskolans timplan. I gällande timplan har fysik, kemi, biologi och teknik 800 timmar tillsammans som ska fördelas på elevens 9 skolår. Rättvist fördelat skulle det innebära 200 timmar för teknikämnet.

Gun-Britt Morhed på Teknikföretagen tycker Läs hela inlägget »

Peter Larsson, samhällspolitisk direktör

Det finns inga bra ord för att uttrycka känslan när nu GM gett ett besked om att sälja Saab. ”Äntligen” och med samma eftertryck som Gert Fylking brukade ropa när någon fått Nobelpriset i litteratur är väl det ord som ligger närmast till hands.

Alla medarbetare vid Saab, hela Trollhättan och Västsverige har prövats hårt det senaste året. Sällan har vi sett prov på sådan uthållighet. Det borde inrättas ett uthållighetspris.
Läs hela inlägget »

Stefan Jansson, ombudsman förhandlingsenhet industri

Tidigare har jag flaggat för att det  finns utrymme i årets avtalsrörelse, oavsett hur mycket arbetsgivarorganisationerna tjatar om att det blir noll och inget till arbetstagarna. Nu har vi sett vad Ericsson, en av de största arbetsgivarna för våra medlemmar, gör av sina vinster för avtalsåret 2010. Det handlar om att göra investerarna nöjda… Företagsekonomiskt riktigt måste de ha investerare som får återbäring. Men det finns en viktigare komponent i det hela, de som skapar tillväxten i våra företag, våra medlemmar! Därför säger jag: öka utdelningarna i företagen! Men se till att våra medlemmar får del av dem.

Patrik Nilsson, Utvecklingschef

Företaget eller den enskilda ingenjören? Jag är övertygad om att en intensiv diskussion har pågått på många ingenjörstäta arbetsplatser den senaste veckan. Så också på Sveriges Ingenjörer.

Bakgrunden är säker känd för de flesta av er som läser denna blogg: En ingenjör, ansvarig för ritningen angav ett felaktigt mått på en balk som orsakade raset vid utbyggnaden i Kista. En man omkom och två ytterligare skadades. Förra veckan fälldes ingenjören för vållande till annans död. Cremona, företaget hon jobbade för, dömdes till en företagsbot på 1,5 miljon kronor. De andra tre personerna som stått åtalade för att ha varit ansvariga för olyckan frikändes.
Läs hela inlägget »

Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig

… är en av kommentarerna kvinnliga ingenjörer kan råka ut för under jobbsamtal. Män kan få höra att ”testosteronet är svårt att tygla”. Ja, hur är det egentligen? Är det någon skillnad på kvinnors och mäns syn på arbetsliv och karriär? Vad som är viktigt? Vilka hinder man möter? Har befattningen någon betydelse för inställningen till karriären? Har ett eventuellt föräldraskap det? Och vad är i så fall hönan och vad är ägget?

Läs hela inlägget »