Eva Lindquist förhandlingschef, offentlig sektor (Sveriges Ingenjörer)

Var idag (6/7) på ett seminarium som handlande om yttrandefrihet och lojalitet inom offentlig sektor och vad det betyder för en ledare. Vid seminariet diskuterades var gränsen går mellan yttrandefrihet och lojalitet för den personal som är anställd i offentlig sektor. Vad får och kan en arbetsgivare göra när anställda offentligt kritiserar verksamheten? Läs hela inlägget »

Eva Lindquist förhandlingschef, offentlig sektor (Sveriges Ingenjörer)

Detta diskuterades på ett seminarium som SKL Kommentus anordnade om offentlig upphandling. Upphandling sker för 500 miljarder varje år!  De som var med i panelen var helt överens att det finns pengar att spara vid offentlig upphandling för att frigöra resurser för den svenska välfärden. Läs hela inlägget »

(Bild: Moderator Peter Larsson, samhällspol. direktör Sveriges Ingenjörer)

Gästbloggare: Steinar Simonsen, Organisationschef, NITO

Sveriges Ingenjörers seminarium i Almedalen om innovationsupphandling var synnerligen intressant för mig som norrman. Här har förbundet genom goda debattinlägg pekat på problemställningar som vi i Norge och NITO också arbetar med. Ur en norsk synvinkel har Sveriges Ingenjörer kommit längre än vi i Norge och NITO har stor nytta av era lärdomar!

Eva Lindquist, förhandlingschef, offentlig sektor

Det menade Ida Gabrielsson från Ung Vänster som igår, 6/7,  i valduellen med Tomas Tobé från moderaterna debatterade Varför karriär i offentlig sektor?

Men för våra medlemmar inom sektorn, kan det inte enbart vara så, även om de har ett stort samhällsintresse och stimulerande arbetsuppgifter. Nej, de behöver även bra villkor och en arbetsgivare som använder lön som ett styrmedel för att stimulera och premiera de som gör ett bra resultat.

Tomas och Ida var överens om att lönerna i offentlig sektor måste höjas dels för att kunna rekrytera nya medarbetare inför den generationsväxling som offentlig sektor står inför och dels att kunna ses som en attraktiv arbetsgivare. Tomas var inte främmande för ekonomiska incitament och att den produktivitetsvinst som man gör i en kommun eller landsting skulle kunna användas till löneutrymme och därmed öka lönerna och löneskillnaderna. Tänket är positivt, men hur stor är risken att den effektivitetsvinst man gör går till andra ändamål än lön?

Göran Engström, 1:e vice ordförande

Akademikernas erkända arbetslöshetskassa (AEA) stod värd för detta seminarium med politiker, fack och näringsliv som debattörer. Anna Ekström, ordf. SACO och Stefan Fölster, chefsekonom Svenskt Näringsliv diskuterade med Sven-Erik Österberg (s) och Elisabeth Svanthesson (m). 

På frågan: “Syftet med a-kassan?” gavs olika svar:  

Läs hela inlägget »

Camilla Frankelius, förhandlingschef industri

LO lade vid sitt seminarium “Efter avtalsrörelsen” under Almedalsveckan mycket stor vikt att recensera hur avtalsrörelsen utvecklats sig under våren - för tjänstemännen. Tyvärr var inga parter för varken Sveriges Ingenjörer eller Unionen inbjudna. Recensionen uppehölls sig tyvärr inte vid fakta utan rena tyckanden. Per Bardh, som inte själv deltagit i de aktuella förhandlingarna, ondgjorde sig t ex över att tjänstemännen “sprungit före” och tecknat avtal. Frågan är kanske vem som höll foten på bromsen.

Läs hela inlägget »

Elisabeth Arbin, ombudsman

I morgon bjuder Teknikföretagen in till ett seminarium om ingenjörens roll för samhällsutvecklingen.  Debatten fokuseras på hur man i Sverige hanterar och värderar den strategiska betydelsen av ingenjörer. 

Guldpriset är idag 234 kr/g (prisuppgift på en av guldköparna på nätet) och en ingenjör väger cirka 75 kg i genomsnitt.  Varje ingenjör skulle då vara värd 17 550 000 kr.

Om Teknikföretagen kommer fram till samma värde på ingenjören som vi får vi väl se i morgon.

Fortsättning följer…

Maria Elinder, avtalsansvarig IT&Telekom

LAS är det regelverk som både anställda och arbetsgivare känner till och har förståelse för. Både politiker och forskare i Sveriges Ingenjörers debattpanel var relativt överens om att LAS inte är perfekt, men om man ska ändra LAS så måste man veta vad man ska ändra till. Stefan Fölster från Svenskt Näringsliv tyckte att LAS är stelbent eftersom att de företag som han hade pratat med var tvugna att säga upp de med rätt kompetens och behålla dem som knappt klarade av jobbet. Det fick fart på panelen som från både sakkunnig och politiskt håll tryckte på principen om tillräckliga kvalifikationer som alla arbetstagare måste uppfylla vid turordningsdiskussioner.

Läs hela inlägget »