Ingen organisation med självaktning stannar hemma från Almedalsveckan. Det är min devis. Därmed intet sagt vad den självaktande organisationen måste göra väl på plats i Visby, första veckan i juli varje år. Vissa organisationer åker till Gotland utan att arrangera några egna aktiviteter; de går på andras arrangemang, ställer frågor, försöker tajma in möten med ”rätt” personer på gatan. Andra driver en stor hjärtefråga; arrangerar hjärtefrågamingel, seminarier på samma tema, smyckar hela Visby med sitt budskap. Andra organisationer har en lite spretigare Almedalsverksamhet; arrangerar olika debatter på olika teman, släpper flera rapporter med olika inriktning. I år gör Sveriges Ingenjörer...

Det finns ingen universallösning för att snabbt öka Sveriges samlade forskningsprestationer. Det finns bara förslag som kan föra utvecklingen i rätt riktning. Jag lyfte ett förslag i Vetenskapsrådets tidning Curie om säkrare anställningar på högskolan. Högskolan ska attrahera de forskare som utför bäst forskning, inte de som bäst ”klarar av” anställnings- och arbetsvillkoren som råder där. I en uppföljande artikel tar prefekt Christer Löfstedt upp fler förslag för bättre forskning. Vi på Sveriges Ingenjörer delar många av hans tankar och förslag vilka delvis är inspirerade av Benner och Öquists rapport från 2012. Men vi delar inte Löfstedts uppfattning att det...

Över 3 000 ingenjörer har besvarat dessa frågor i undersökningen Ingenjörsbarometern 2012. Undersökningen är en del av Ingenjörskarriär, ett samarbete mellan Sveriges Ingenjörer och Ny Teknik. Förrutom en karrärsundersökning så har Ingenjörskarriär också en sajt, event och nyhetsbrev. I Ingenjörsbarometern 2012 svarade ingenjörerna att det viktigaste en arbetsgivare kan erbjuda dem är fast anställning. Det tyckte både unga och de lite äldre och såväl kvinnor som män. Sen kom flexibla arbetstider och kompetensutbildning. Men det finns stora skillnader på hur man ser på vad företagen erbjuder en som anställd. Att fast anställning kommer så högt kan beskrivas som en s.k. hygienfaktor*....

Nu har även stora Stockholms Universitet sällat sig till de lärosäten där man bestämt sig för att sluta att använda utbildningsbidraget som finansieringsform för doktorander. Det är välkommet och sätter ytterligare press på de få lärosäten som fortfarande tvekar. Så sent som i våras kom regeringen med en promemoria innehållande förslag om att doktorander med utbildningsbidrag måste anställas på en doktorandtjänst senast när 3 år av utbildningstiden återstår. Det skulle innebära en förbättring från nuvarande 2 år. Nu kan man konstatera att högskolorna och universiteten inte bara matchat regeringens förslag utan sprungit om det. Det visar på att det går att...

I det offentliga spelet om politiken reduceras ofta forskare ner till fyrkantiga bitar eller kanske snarare maskiner som ska ploppa ut nya innovationer som till sist ska komma hela samhället till nytta. Man glömmer att även forskare har mänskliga drivkrafter, som önskan om en viss grundtrygghet i livet, socialt umgänge samt en önskan att bilda familj m.m. Detta är ämnet som Professor Bo Rothstein är inne på i en debattartikel i DN idag. Han argumenterar emot satsningen på en kvarts miljard i höstens budgetproposition för att försöka locka hit redan etablerade och erfarna (läs: äldre) forskare för att berika vårt...

Det svenska arbetslivet har sedan 50-/60-talet till idag utvecklats mot alltmer tjänstebaserad produktion, från att ha varit en nation baserad på tung processindustri som haft de flesta arbetstillfällena. Den svenska offentliga sektorn har länge haft en stor sysselsättningsgrad. Trendbrottet man ser, är att man fortsätter med samma verksamhet, men under privat regi. Idag börjar fler och fler företag att införa flexibla arbetsplatser. Det gamla skrivbordet ser idag annorlunda ut, om det ens finns: Arbetsplatserna är inte geografiskt givna. Du väljer arbetsplats utifrån vad som passar dig och den aktiviteten du skall göra. Tekniken har möjliggjort ett platsobundet arbetsliv. Du kan...