Jens Nilsson, lokalföreningsrekryterare

Det har näppeligen undgått någon att Sveriges ingenjörer och Unionen har kommit överens om ett nytt avtal med Teknikarbetsgivarna och Industri- och Kemigruppen.

Oavsett avtalsområde finns det en sak som är enormt viktig för att de centrala avtalen ska kunna tillämpas fullt ut och att lokala avtal ska kunna tecknas: en Akademikerförening på plats, som företräder medlemmarna på arbetsplatsen. Annars missar man massor av möjligheter och det vore alltså som att idag bygga mobiltelefoninät och mobiltelefoner baserade på NMT, eller t o m på den gamla MTA-standarden. Långsamt, rigitt och därmed inte utvecklingsbart. Alltså diametralt motsatt till hur våra medlemmar är och de branscher som ni är yrkesverksamma inom!

Att företaget har tecknat kollektivavtal är för övrigt en grundförutsättning för att en Akademikerförening ska kunna ha förhandlingsmandat och driva de frågor som är relevanta för er, som kan vara allt ifrån lön, kompetensutveckling, arbetsmiljö. För att citera Jonas Milton, VD för Almega, inför avtalsrörelsen: “Idag är olikheten snarast norm”. Det är alltså bara ni lokalt som kan veta vilka frågor som är viktiga för er. Läs hela inlägget »

Stefan Jansson ombudsman industrienheten

Eller i vart fall förklara för våra medlemmar vad de kan göra för att öka sin lön och varför de får den löneökning som de får… Avtalsrörelsen har visat att arbetsgivarna vill lägga förhandlingarna där de hör hemma, på det lokala planet. Det vill vi också, men vi vill också se att det fungerar, innan vi släpper taget om de centrala siffrorna i avtalen. 

Vi förespråkar också att den som bäst kan förklara sin insats är den enskilde medlemmen.  Från arbetsgivarhåll får vi ständigt höra att det inte finns utrymme för löneökningar i årets avtalsrörelse, tydligen finns det inte någon annan förklaring till den enskilde medlemmen heller… För vad säger våra medlemmar om den lokala lönebildning? Undersökningar som Sveriges Ingenjörer gjort visar tyvärr att det inte funkar så bra… Läs hela inlägget »

Maria Bryntesson, ombudsman kommun & landsting

Det centrala löneavtalet för kommunanställda akademiker är ett sifferlöst tillsvidareavtal mellan AkademikerAlliansen  (där Sveriges Ingenjörer ingår) och SKL, Sveriges Kommuner och Landsting. AkademikerAlliansen har nu yrkat förändringar i avtalet, med syfte att stärka den lokala löneprocessen.

Yrkanden har lagts eftersom medlemmarna upplever att de inte har tillräckligt med inflytande i löneprocessen. Jag ser en ganska enkel lösning på problemet, nämligen att det i avtalet skrivs in på vilket sätt som anställd, via chefen i organisationen, har möjlighet att påverka beslutsfattarna.

Läs hela inlägget »