Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig

… så fullkomligt självklart att det är närmast överflödigt. Men den här intressanta krönikan i SvD  är ändå en välkommen - och väldigt jordnära - påminnelse om hur glada vi ska vara att det finns både kvinnliga och manliga uppfinnare.

Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig

Idag skriver tidningen Ny Teknik  om Sveriges Ingenjörers årliga undersökning av ingångslöner bland civilingenjörer (privat sektor).  Det visar sig - än en gång - att nyutexaminerade män får högre lön än nyutexaminerade kvinnor.  Nästan en tusenlapp skiljer könen åt. Då är sifforna rensade från påverkan av ålder. Läs hela inlägget »

Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig

I dagens SvD (tyvärr inte i nätupplagan) nämns (den i och för sig inte alls okända uppgiften) att det finns ett flertal bolagsstyrelser i vilka det helt saknas kvinnor.  Det berättas dock också att i så gott som alla dessa bolag bestod även valberedningen av enbart män.  Här blir det intressant. Det är väl ett ganska välkänt faktum att vi människor, i en massa olika sammanhang, tenderar att i första hand söka oss till/välja/föreslå personer som liknar oss själva. Det är därför inte speciellt förvånande om helt manliga valberedningar främst kommer med förslag på kandidater som är män.  Läs hela inlägget »

Helene Sjöman, Jämställdhetsansvarig

I Ingenjören finns en intressant artikel om hur en ingenjörsfamilj med fyra barn får ihop det dagliga tidspusslet. Det är roligt att läsa om hur pass bra det fungerar när familjen själv får bestämma vem av föräldrarna som ska vara hemma när och hur länge. Det är precis så de allra flesta ingenjörer vill att det ska vara, det visar vår undersökning Kids och Karriär.  Där framgår också att de flesta - både mammor och pappor - hade stannat hemma längre om ersättningen under föräldraledigheten hade varit högre.  Läs hela inlägget »

Lisa Bondesson, studenthandläggare

När jag bläddrar igenom senaste numret av Studentliv läser jag en intressant notis. Enligt en undersökning är ingenjör drömjobbet för många, trots att just “ingenjör” som yrke känns ganska diffust med tanke på hur många jobb en ingenjör faktiskt kan ha.  Jag är förvånad att denna rapport från Manpower  passerat mig obemärkt. Att ingenjör är ett roligt jobb borde lyftas fram ännu mer då vi fortfarande har problem med att locka unga att plugga natur och tekniska ämen på gymnasie- och högskolenivå.  Det tråkiga är dock att kvinnor har helt andra drömmar och då hamnar ingenjör inte ens på tio-i-topp. Drömjobbet ska vara spännande och personligt utvecklande vilket såklart ingenjörsyrket är, men för att få tjejer att drömma om Teknis krävs nog ökade insatser och fler kvinnliga förebilder.

Jens Nilsson, lokalföreningsrekryterare

Det har näppeligen undgått någon att Sveriges ingenjörer och Unionen har kommit överens om ett nytt avtal med Teknikarbetsgivarna och Industri- och Kemigruppen.

Oavsett avtalsområde finns det en sak som är enormt viktig för att de centrala avtalen ska kunna tillämpas fullt ut och att lokala avtal ska kunna tecknas: en Akademikerförening på plats, som företräder medlemmarna på arbetsplatsen. Annars missar man massor av möjligheter och det vore alltså som att idag bygga mobiltelefoninät och mobiltelefoner baserade på NMT, eller t o m på den gamla MTA-standarden. Långsamt, rigitt och därmed inte utvecklingsbart. Alltså diametralt motsatt till hur våra medlemmar är och de branscher som ni är yrkesverksamma inom!

Att företaget har tecknat kollektivavtal är för övrigt en grundförutsättning för att en Akademikerförening ska kunna ha förhandlingsmandat och driva de frågor som är relevanta för er, som kan vara allt ifrån lön, kompetensutveckling, arbetsmiljö. För att citera Jonas Milton, VD för Almega, inför avtalsrörelsen: “Idag är olikheten snarast norm”. Det är alltså bara ni lokalt som kan veta vilka frågor som är viktiga för er. Läs hela inlägget »

Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig, Magnus Skagerfält, ansvarig för övriga diskrimineringsfrågor  

Aktiva åtgärder är en mycket viktig del i diskrimineringslagstiftningen. I dag överlämnar utredaren Anne-Marie Morhed sitt betänkande med förslag till förändringar av lagen. Vissa av dem är hårresande. Bland annat föreslås arbetsgivare med under 25 anställda inte längre behöva arbeta aktivt för likabehandling och mot diskriminering. Det här berör väldigt många anställda.  Vi är oroliga.

Helene Sjöman,  jämställdhetsansvarig

I dagens SvD redovisas en kulturanalys av parförhållanden. Danska Sarah Holst Kjaer har undersökt hur moderna par balanserar mellan gamla romantiska ideal och nutida krav på jämställdhet i kärleksrelationer.  Om jag förstår det hela rätt är en av slutsatserna  att det finns en tendens  i (tvåkönande) parförhållanden att båda i relationen tycker att kvinnan är för dominerande. Läs hela inlägget »