Magnus Skagerfält, sakkunnig arbetsmiljö

Medarbetaren som alltid är på språng behöver en flexibel omgivning. Möten ska kunna ske mobilt. Chefer ska kunna nås när det behövs. Beslut ska kunna tas när som. Klarar omgivningen av att vara så flexibel? Jag påstår att ett modernt flexibelt arbetsliv inte finns. Den som har barn behöver lämna och hämta barnen på dagis och skola vissa bestämda tider. Tekniken som ska underlätta mobilitet strular hela tiden eller finns inte. Arbetsgivare kräver att man ska arbeta vissa tider. Ska man ha möten andra tider får man jobba över.

Allt fler ingenjörer behöver idag vara på språng. Ett är säkert för mig. Idag har vi inte den omgivningen som kan vara  flexibel så att ingenjören alltid kan vara på språng. Istället finns det risker i att det ställs krav på medarbetares mobilitet och flexibilitet. Det kan innebära risker för medarbetarens hälsa. Värre är att andra kan skadas om ingenjörer tappar bort sig i att alltid vara på språng och flexibel. Att någon skadas  får ju inte hända!

Händer det? 

Göran Kecklund, som föreläser under temat “Vad gör arbetslivet med människors hälsa?” hos Sveriges Ingenjörer den 23 september , har klokt sagt följande: ”Det är ju inget självändamål att jobba mycket”.

Jens Nilsson, Lokalföreningsrekryterare för Sveriges Ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna

Chefer skall självklart kompetensutvecklas i högre utsträckning, vilket flera höga företrädare för några av de största Saco-anslutna fackförbunden påpekade idag i en artikel på utbildning.se. Jag saknar en lite djupare problematisering i artikeln av de förutsättningar som ges för chefer, samt ett resonemang kring betydelsen av utbildning i att rekrytera rätt chefer, för är det fel chef som rekryteras, så spelar det ingen, eller mycket liten roll hur mycket vederbörande kompetensutvecklas. Detta gäller självklart psykopater…

Läs hela inlägget »

Magnus Skagerfält, sakkunnig arbetsmiljö

Jag välkomnar att Littorin nu vill utbilda chefer i arbetsmiljö. Det ligger klart i linje med den åsikt som Sveriges Ingenjörer haft länge. Vi har nu i minst sju år aktivt arbetat för den frågan. I år kommer vi ha ett mycket intressant seminarium den 23 september som handlar om vad arbetslivet gör med vår hälsa. Littorin har lovat att dela ut Levipriset under seminariet och du är varmt välkommen. Läs mer och anmäl dig.

Jens Nilsson, lokalföreningsrekryterare

Det har näppeligen undgått någon att Sveriges ingenjörer och Unionen har kommit överens om ett nytt avtal med Teknikarbetsgivarna och Industri- och Kemigruppen.

Oavsett avtalsområde finns det en sak som är enormt viktig för att de centrala avtalen ska kunna tillämpas fullt ut och att lokala avtal ska kunna tecknas: en Akademikerförening på plats, som företräder medlemmarna på arbetsplatsen. Annars missar man massor av möjligheter och det vore alltså som att idag bygga mobiltelefoninät och mobiltelefoner baserade på NMT, eller t o m på den gamla MTA-standarden. Långsamt, rigitt och därmed inte utvecklingsbart. Alltså diametralt motsatt till hur våra medlemmar är och de branscher som ni är yrkesverksamma inom!

Att företaget har tecknat kollektivavtal är för övrigt en grundförutsättning för att en Akademikerförening ska kunna ha förhandlingsmandat och driva de frågor som är relevanta för er, som kan vara allt ifrån lön, kompetensutveckling, arbetsmiljö. För att citera Jonas Milton, VD för Almega, inför avtalsrörelsen: “Idag är olikheten snarast norm”. Det är alltså bara ni lokalt som kan veta vilka frågor som är viktiga för er. Läs hela inlägget »

Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig, Magnus Skagerfält, ansvarig för övriga diskrimineringsfrågor  

Aktiva åtgärder är en mycket viktig del i diskrimineringslagstiftningen. I dag överlämnar utredaren Anne-Marie Morhed sitt betänkande med förslag till förändringar av lagen. Vissa av dem är hårresande. Bland annat föreslås arbetsgivare med under 25 anställda inte längre behöva arbeta aktivt för likabehandling och mot diskriminering. Det här berör väldigt många anställda.  Vi är oroliga.

Magnus Skagerfält, utredare arbetsmiljö
 

Jag skulle vilja ha ett svenskt bregrepp som beskriver följande.  Ingenjören har en viktig roll inom området arbetsmiljö. Levipriset  ska inspirera lärare som aktivt verkar för att utveckla och stimulera kvaliteten i undervisningen av teknologer i arbetsmiljö. Förbundet kan bli bättre på att visa på arbetsmiljöeffekter som kan komma fram vid tekniska innovationer. I all produktutveckling bör ingenjören ha förståelse för att produkten ska anpassas till människan och människan behov. Det finns tekniska lösningar som avlastar och skyddar medarbetare mot skador. Det finns många goda exempel på produkter och produktionssystem där tekniska lösningar, bättre organisationsmodell, ökad vinst, bra ergonomi och god arbetsmiljö är förenad.

Men vad ska det heta?

Nedan finns lite ihop-sopad information från bland annat nätet  som kan ge vägledning…

Läs hela inlägget »

Magnus Skagerfält, utredare arbetsmiljö

Sveriges Ingenjörer får efter idogt arbete gehör för en fråga som vi drivit länge. Arbetsmiljökunskap blir förhoppningsvis obligatoriskt på civilingenjörsutbildningen.

Utredningen, Marknadsorienterade styrmedel för att förstärka arbetsmiljön som konkurrensmedel lämnade igår sitt förslag till Littorin. Förslaget: Arbetsmiljökunskap förs in i högskoleutbildningen, till att börja med som ett obligatorium på civilingenjörs- och civilekonomutbildningarna.

Ett stort grattis till Levipriset; hurra, hurra, hurra!

Läs hela inlägget »

Magnus Skagerfält, Arbetsmiljöexpert

Den anställda är skyldiga att sätta arbetsgivaren intresse framför sitt eget. Det innebär att hos en privat arbetsgivare har den anställda; ingen yttrandefrihet, klart begränsad rätt att kritisera arbetsgivaren offentligt, absolut ingen meddelarfrihet och arbetsgivaren har rätt att efterforska, vilken anställd har yttrat sig?, i områden som berör arbetsgivarens verksamhet.
Läs hela inlägget »