Malin Lindström, ansvarig för Karriär- och kompetensutvecklingsfrågor på Sveriges Ingenjörer

I måndags skrev Cecilia Axelsson i svenskans näringslivsdel om de danska forskarna som menar att flexicurity är en föråldrad modell och att framtiden kommer att handla om “mobication”,  mobility and education. För Sveriges Ingenjörer och för Sveriges ingenjörer är det det inget nytt. Vi vet att mobication ger resultat både i form av högre lön och utveckling. För individ och för företag och inte minst för Sverige. Läs hela inlägget »

Jens Nilsson, Lokalföreningsrekryterare för Sveriges Ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna

Chefer skall självklart kompetensutvecklas i högre utsträckning, vilket flera höga företrädare för några av de största Saco-anslutna fackförbunden påpekade idag i en artikel på utbildning.se. Jag saknar en lite djupare problematisering i artikeln av de förutsättningar som ges för chefer, samt ett resonemang kring betydelsen av utbildning i att rekrytera rätt chefer, för är det fel chef som rekryteras, så spelar det ingen, eller mycket liten roll hur mycket vederbörande kompetensutvecklas. Detta gäller självklart psykopater…

Läs hela inlägget »

Maria Elinder, avtalsansvarig IT&Telekom

“Jag är väl inte dum!” - Jens Spendrup, VD Spendrups, kommenterade varför han tycker att det är viktigt att anställa kvinnor på styrelse- och ledningsnivå. Han menar at det finns en stor outnyttjad potential hos den kvinnliga befolkningen. Samtidigt måste jag säga att han är naiv när han säger att den låga andelen kvinnliga chefer beror på att kvinnor inte söker chefstjänster. Det är allmänt känt att man på höga nivåer gärna söker kandidater i sina nätverk - män känner män. Att man dessutom gärna anställer någon som är lik sig själv gör det svårare för kvinnor att komma in. Vi, arbetsmarknadens parter, kan hjälpa våra kvinnliga anställda att få ett bättre nätverk att rekryteras ifrån. Ett bra exempel är IT&Telekomföretagens Womenator, ledarutvecklings- mentorskapsprogram för kvinnor inom IT- och telekombranschen. Ett mycket bra initiativ av min motpart som nu är inne på sitt femte år!

Ludvig Larsson, utredare Sveriges Ingenjörer

Saco presenterade idag en ny skatterapport under ett seminarium i Visby. Den konstaterar bland mycket annat att inkomstskatterna har en liten omfördelningseffekt, till skillnad från vad man skulle kunna tro av den politiska debatten.

En uppskattad (förlåt ordleken) panel hade samlats för att diskutera rapporten och skattesystemet. Professor John Hassler konstaterade att allt fler studier visar att värnskatten är kontraproduktiv och kostar staten upp till två kronor i förlorade skatteintäkter för varje krona som tas in. Såtillvida är det en pervers skatt, menade han. Anne-Marie Lindgren från arbetarrörelsens tankesmedja efterlyste en djupare diskussion om skatterna i förhållande till förväntingar på vad det offentliga levererar:  

Läs hela inlägget »

 Eva Lindquist förhandlingschef, offentlig sektor (Sveriges Ingenjörer)

Var idag (6/7) på ett seminarium som handlande om yttrandefrihet och lojalitet inom offentlig sektor och vad det betyder för en ledare. Vid seminariet diskuterades var gränsen går mellan yttrandefrihet och lojalitet för den personal som är anställd i offentlig sektor. Vad får och kan en arbetsgivare göra när anställda offentligt kritiserar verksamheten? Läs hela inlägget »

Eva Lindquist förhandlingschef, offentlig sektor (Sveriges Ingenjörer)

Detta diskuterades på ett seminarium som SKL Kommentus anordnade om offentlig upphandling. Upphandling sker för 500 miljarder varje år!  De som var med i panelen var helt överens att det finns pengar att spara vid offentlig upphandling för att frigöra resurser för den svenska välfärden. Läs hela inlägget »

(Bild: Moderator Peter Larsson, samhällspol. direktör Sveriges Ingenjörer)

Gästbloggare: Steinar Simonsen, Organisationschef, NITO

Sveriges Ingenjörers seminarium i Almedalen om innovationsupphandling var synnerligen intressant för mig som norrman. Här har förbundet genom goda debattinlägg pekat på problemställningar som vi i Norge och NITO också arbetar med. Ur en norsk synvinkel har Sveriges Ingenjörer kommit längre än vi i Norge och NITO har stor nytta av era lärdomar!

Eva Lindquist, förhandlingschef, offentlig sektor

Det menade Ida Gabrielsson från Ung Vänster som igår, 6/7,  i valduellen med Tomas Tobé från moderaterna debatterade Varför karriär i offentlig sektor?

Men för våra medlemmar inom sektorn, kan det inte enbart vara så, även om de har ett stort samhällsintresse och stimulerande arbetsuppgifter. Nej, de behöver även bra villkor och en arbetsgivare som använder lön som ett styrmedel för att stimulera och premiera de som gör ett bra resultat.

Tomas och Ida var överens om att lönerna i offentlig sektor måste höjas dels för att kunna rekrytera nya medarbetare inför den generationsväxling som offentlig sektor står inför och dels att kunna ses som en attraktiv arbetsgivare. Tomas var inte främmande för ekonomiska incitament och att den produktivitetsvinst som man gör i en kommun eller landsting skulle kunna användas till löneutrymme och därmed öka lönerna och löneskillnaderna. Tänket är positivt, men hur stor är risken att den effektivitetsvinst man gör går till andra ändamål än lön?