Ingenjörsbloggen

… är principen för regelverket Svensk kod för bolagsstyrning (Koden). Koden kompletterar lagstiftning och andra regler för svenska börtnoterade bolag, genom att ange en norm för god bolagsstyrning på en högre ambitionsnivå än andra reglers minimikrav. Kodens norm är inte tvingande, utan alla bestämmelser kan frångås, förutsatt att respektive bolag för varje avvikelse redovisar hur man har gjort i stället och motiverar varför. En av Kodens alla bestämmelser gäller sammansättning av bolagens styrelser. Den lyder: ”En jämn könsfördelning ska eftersträvas.” Den känns lite tam, tycker jag.  

Läs mer »

Finansförbundets 1:e vice ordförande, Ulrika Boëthius, berättar i GP att Finansförbundet har valt en helt ny väg för att komma tillrätta med osakliga löneskillnader.  Ett nytt kollektivavtal är tecknat, med garantier om att utjämna osakliga löneskillnader inom fyra år. Hon skriver också att Finansförbundet, om avtalet fullföljs,  har åstadkommit något som många välmenta avsiktsförklaringar och drygt 30 års lagstiftning misslyckats med. Självklart är Sveriges Ingenjörer också för att osakliga löneskillnader ska elimineras och den spontana tanken om avtalet blir lätt att ”det låter ju bra”. Men omedelbart därefter dyker frågetecknen upp. Någonstans haltar resonemanget. Det har att göra med ordet ”osakliga” ovan.  Och med orden ”…om avtalet fullföljs…”.   Läs mer »

Vissa saker kommer ofta på köpet under småbarnsåren. Plötsligt vaknar ett barn med rinnande näsa och hög feber. Eller full av Vattkoppsprickar. Eller något annat som gör att man, i stället för att vara på väg till ”dagis”, står med kalendrar i händerna och pusslar ihop nödvändig hemmatid med viktiga möten. Samtidigt som det blir ett visst bök och ett visst inkomstbortfall, sänder man nog i alla fall ofta en tacksamhetens tanke till svensk lagstiftning som tillåter anställda att vara hemma för vård av sjukt barn. 

Men vad händer om det är värre än förkylning då? Hur fungerar det för den som har ett barn med funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom?  Läs mer »

SvD skriver i dagens Näringslivsdel att lagen inte räcker till. Det hela handlar om föräldraledighetslagen och dess förbud mot missgynnande i samband med föräldraledighet. Jag tycker faktiskt att lagen är riktigt bra till sitt innehåll. Felet är, som med många andra bestämmelser, att den inte följs. Då händer sådana hemska saker som för Jennie i en av artiklarna. Vi alla måste hjälpas åt att se till att lagen efterlevs. Och att uppmärksamma när så inte sker. Sveriges Ingenjörers medlemmar, både mammor och pappor, har också vittnat om att de halkat efter både vad gäller lön och karriär efter en föräldraledighet. Läs mer »

Nej, knappast. Samma värld. Men olika behandling. DN  berättar idag om en kvinnlig professor som gång på gång förlorar kampen om forskningsbidrag. Hon förlorar mot män med sämre meriter. Jag hoppas att hon inte ger upp. En debattartikel i samma tidning Sveriges Ingenjörers undersökning ”Karriär – Hur då?” vittnar om just det. Kvinnor kommer i samma utsräckning som män ”dit de vill”. Men de har en svårare väg dit. Orimligt. Obehagligt. Och oklart hur man ska komma till rätta med problemet. Nejmen, det här lät ju nästan precis som det jag skrev häromdagen? Jahaa…. Oj då. Har det hänt igen…?

Helene Sjöman, jämställdhetsexpert

Nej, knappast. Samma värld. Men olika behandling. Svenska Dagbladet berättar idag om en undersökning gjord bland före detta Handelsstudenter. 41 procent  av kvinnorna uppger att de inte lyssnas på i samma utsträckning som männen på sina respektive arbetsplatser. Läs mer »