Ingenjörsbloggen

Camilla Frankelius, förhandlingschef industrin

Som part på arbetsmarknaden får man vara beredd på att en motpart säger upp ett avtal. Inget konstigt med det. Det hör till spelet. Men det är klart att händelser som i morse, när vår största motpart Teknikföretagen ringer och berättar att de kommer att säga upp Industriavtalet, så är det förstås lite mer som går igång. Dagen som var planerad att innehålla helt andra saker får ändras. Hastar iväg till ett utvecklingssamtal på skolan med min dotter. Tur att hon skött sig bra och att jag inte tänkte på Industriavtalet utan kunde lyssna uppmärksamt! Läs mer »

Camilla Frankelius, förhandlingschef industrin

Avtalsyrkandena mellan Sveriges Ingenjörer och våra motparter inom Industrin är nu överlämnade. Det finns flera generella och likalydande yrkanden som arbetsgivarparterna satt upp på sin önskelista så här precis före jul.

- En kort avtalsperiod, ca ett år
- Inga centrala löneökningar
- Inga förändringar i de allmänna anställningsvillkoren.

Det var väntade yrkanden precis som säkert våra var för våra motparter arbetsgivarna.

Parterna inom Industrin har sedan 1997 haft en lönenormerande roll. Det så kallade märket ska sättas av industrins parter och ska ha en stabiliserande roll på den övriga arbetsmarknaden. Det har funkat mycket bra i snart 13 år.

Nu känns det som Industrins arbetsgivarparter abdikerar från sin roll. Hur kan de tro att de har satt ett märke om de säger nej till centrala löneökningar och säger att all löneökning ska ske lokalt efter företagens förmåga. Pedagogiken i detta är mycket svår att förstå. Centrala avtal med noll i bagaget ger fritt spelrum för övriga parter på arbetsmarknaden. Ska industrin arbetsgivarparter vara draglok så får de också se till att axla sin roll.

Camilla Frankelius, förhandlingschef industrin

Nu i december kommer Sveriges Ingenjörer att ha glädjen att göra besök hos våra motparter, de centrala arbetsgivarparterna, för att överräcka Sveriges Ingenjörers avtalsyrkanden.
Det känns både högtidligt och spännande – men framförallt viktigt.

Och vad som är mest viktigt för våra medlemmar, ingenjörerna, har våra avtalsdelegationer inom industrin arbetat med sedan i höstas. Det handlar om att vända och vrida på de frågor och villkor som inte idag fungerar på arbetsplatserna. Vad är det då för frågor som är viktiga? Läs mer »

Camilla Frankelius, Förhandlingschef

Teknikföretagen vill decentralisera kollektivavtalen och anpassa dem lokalt. Det har de framfört i en rapport ”No size fits all” som presenterades på ett seminarium i Almedalen. Samtidigt som de vill ha normeringen i Industriavtalet kvar. Läs mer »

Camilla Frankelius, Förhandlingschef

Arbetsgivarna kan prata om lokal lönebildning men hur ska man förmå arbetsgivarna att se till att det blir en högre kvalitet i lönesamtalen. Och givetvis se till att de genomförs! Läs mer »

Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig

Idag skriver Dagens Nyheter  om vår jämförelse av ingångslöner mellan kvinnor och män. Kvinnor får en dryg tusenlapp mindre.  Ungefär som de förväntar sig. En het debatt pågår nu på DN.se. Intressant att läsa. Nästan som en påse smågodis, som någon annan än man själv har plockat ihop. Så att både favoriterna och sånt man absolut inte gillar har kommit med. Bland annat skriver signaturen Olbap att ”kvinnor ska tjäna mindre, eftersom de ofta är borta från jobbet i fertil ålder”. Läs mer »