Vissa saker kommer ofta på köpet under småbarnsåren. Plötsligt vaknar ett barn med rinnande näsa och hög feber. Eller full av Vattkoppsprickar. Eller något annat som gör att man, i stället för att vara på väg till ”dagis”, står med kalendrar i händerna och pusslar ihop nödvändig hemmatid med viktiga möten. Samtidigt som det blir ett visst bök och ett visst inkomstbortfall, sänder man nog i alla fall ofta en tacksamhetens tanke till svensk lagstiftning som tillåter anställda att vara hemma för vård av sjukt barn. 

Men vad händer om det är värre än förkylning då? Hur fungerar det för den som har ett barn med funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom? 

Tyvärr fungerar det inte alls alltid lika bra. En förälder kan visserligen beviljas vårdbidrag (inte att sammanblandas med det ibland så omdebatterade vårdnadsbidraget) på grund av ett ökat vårdbehov hos barnet. Men med det följer inte motsvarande rätt till ledighet från arbetet. Det kan ställa till stora problem.

Sveriges Ingenjörer påpekar i dagarna den luckan i lagen i ett remissyttrande. Vi får hoppas att någon lyssnar.