”Jag är väl inte dum!” – Jens Spendrup, VD Spendrups [1], kommenterade varför han tycker att det är viktigt att anställa kvinnor på styrelse- och ledningsnivå. Han menar at det finns en stor outnyttjad potential hos den kvinnliga befolkningen. Samtidigt måste jag säga att han är naiv när han säger att den låga andelen kvinnliga chefer beror på att kvinnor inte söker chefstjänster. Det är allmänt känt att man på höga nivåer gärna söker kandidater i sina nätverk – män känner män. Att man dessutom gärna anställer någon som är lik sig själv gör det svårare för kvinnor att komma in. Vi, arbetsmarknadens parter, kan hjälpa våra kvinnliga anställda att få ett bättre nätverk att rekryteras ifrån. Ett bra exempel är IT&Telekomföretagens Womenator [2], ledarutvecklings- mentorskapsprogram för kvinnor inom IT- och telekombranschen. Ett mycket bra initiativ av min motpart som nu är inne på sitt femte år!
Kommentarer (1 st)
1. Cecilia 26 juli, 2010 kl. 22:06
Med tanke på att 90% av de som läser till civilingenjör i datateknik och elektroteknik är män, så kanske det inte är så konstigt att det finns finns fler manliga chefer än kvinnliga inom IT&Telekom? Eller menar du trots detta att det ska kvoteras in kvinnor så det blir exakt 50% kvinnor och 50% män, vilket verkar vara rådande praxis nuförtiden?