Stefan Jansson ombudsman industrienheten

Eller i vart fall förklara för våra medlemmar vad de kan göra för att öka sin lön och varför de får den löneökning som de får… Avtalsrörelsen har visat att arbetsgivarna vill lägga förhandlingarna där de hör hemma, på det lokala planet. Det vill vi också, men vi vill också se att det fungerar, innan vi släpper taget om de centrala siffrorna i avtalen. 

Vi förespråkar också att den som bäst kan förklara sin insats är den enskilde medlemmen.  Från arbetsgivarhåll får vi ständigt höra att det inte finns utrymme för löneökningar i årets avtalsrörelse, tydligen finns det inte någon annan förklaring till den enskilde medlemmen heller… För vad säger våra medlemmar om den lokala lönebildning? Undersökningar som Sveriges Ingenjörer gjort visar tyvärr att det inte funkar så bra…

2009 fick bara lite drygt 50 % möjlighet att ha ett lönesamtal, samtidigt hade bara 75 % en lönerevision under året. Nästan 25 % tyckte också att lönesamtalet var dåligt och det på vårt största avtalsområde, teknikavtalet. Det vill säkert många från arbetsgivarhåll förklara med att många inte var nöjda med utfallet. 

Men den enkla analysen är att om bara 50 % får diskutera sin löneutveckling, bra eller dålig, kan man faktiskt konstatera att det är ett underbetyg för den lokala lönebildningen.  Dags att gå från ord till handling, genomför lönesamtal lokalt, förklara vad den enskilde kan göra för att påverka sin lön och utge sen löneökningar som är vettiga för det många gånger hårda arbete som våra ingenjörer utför. Kort och gott: Show us the money!