Ingenjörsbloggen

Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig, Magnus Skagerfält, ansvarig för övriga diskrimineringsfrågor  

Aktiva åtgärder är en mycket viktig del i diskrimineringslagstiftningen. I dag överlämnar utredaren Anne-Marie Morhed sitt betänkande med förslag till förändringar av lagen. Vissa av dem är hårresande. Bland annat föreslås arbetsgivare med under 25 anställda inte längre behöva arbeta aktivt för likabehandling och mot diskriminering. Det här berör väldigt många anställda.  Vi är oroliga.