Jan 26, 2010
Öka utdelningarna i företagen!
Stefan Jansson, ombudsman förhandlingsenhet industri
Tidigare har jag flaggat för att det finns utrymme i årets avtalsrörelse, oavsett hur mycket arbetsgivarorganisationerna tjatar om att det blir noll och inget till arbetstagarna. Nu har vi sett vad Ericsson, en av de största arbetsgivarna för våra medlemmar, gör av sina vinster för avtalsåret 2010. Det handlar om att göra investerarna nöjda… Företagsekonomiskt riktigt måste de ha investerare som får återbäring. Men det finns en viktigare komponent i det hela, de som skapar tillväxten i våra företag, våra medlemmar! Därför säger jag: öka utdelningarna i företagen! Men se till att våra medlemmar får del av dem.
Håller med om att ingenjörer skapar mycket av tillväxten i företagen. Men det är ingen anledning för dem att öka ingenjörslönerna.
Varför?
Jo de har god tillgång till ingenjörer utan att de behöver höja lönerna särskilt mycket.
Ett företag existerar för att generera vinst till sina ägare, inte för att ge onödigt höga löner till dess arbetskraft.
Därför tycker jag inte det är ett så bra argument att arbetsgivarna ska höja lönerna bara för att ingenjörerna är värdefulla för dem. Det är bara ett bra argument om lönerna är så pass låga att företagen får rekryteringsproblem.
Se löneökningarna som en långsiktig investering i ingenjören som de har anställda från företagets sida. Individuell lön och större lönespridning ger positiva effekter i form av högre produktivitet och stimulerar till utveckling. Det ska resultera i höjd lön när medarbetaren arbetar skickligare. Samtidigt ska ingenjörer ha en möjlighet till god löneutveckling hela sitt yrkesverksamma liv, självklart med måluppfyllelse som ledstjärna. Det är inte bra att argumentera för NOLL kronor i löneökning och peka på utbud och efterfrågetanken. Med det argumentet har vi inga som vill satsa på utbildning till ingenjör i Sverige i framtiden…
I många företag, och det gäller i högsta grad Ericsson, finns det goda möjligheter för anställda att också dra fördel av den utdelningspolitik som behöver föras för att få kapital till verksamheten. Olika optionsprogram, aktiesparprogram etc gör detta möjligt. Lite av det bästa av två världar skulle man kunna säga.
Det finns flera vägar till hög ersättning för våra ingenjörer. Lön är och ska dock vara den delen som ska generera mest. Med den enkla anledningen att man själv (i ett bra företag) kan påverka den genom att jobba bra. Därför hävdar jag att man även i en lågkonjunktur ska få löneökningar om man som anställd bidragit på ett bra sätt till verksamheten.
Läs också t.ex. http://di.se/Nyheter/?page=/Avdelningar/Artikel.aspx%3Fwords%3D%26articleid%3D2007%255C11%255C15%255C257474
[...] insats är den enskilde medlemmen. Från arbetsgivarhåll får vi ständigt höra att det inte finns utrymme för löneökningar i årets avtalsrörelse, tydligen finns det inte någon annan förklaring till den enskilde medlemmen heller… För [...]
..och när kommer en förhandlingsframställan om att stupstocken skall vara minst direktavkastningen på aktieutdelningen eller likvärdig i penningvärde?
TIllväxtföretag kommer då att hamna på noll, men ändå ha löneökningar för att locka personal att stanna.
Krisföretag kan hålla ner löneökningar och vinstmaskiner får vackert dela med sig till arbetstagarna.